MKB informatie, advies en wetgeving
Het wettelijk minimumloon werd alleen per maand vastgesteld. Hierdoor verdiend iemand die 40 uur per week werkt omgerekend een lager uurtarief dan iemand die 36 uur per week werkt. Vanaf 1 januari 2024 is er dus een wettelijk minimumuurloon. Per 1 juli 2024 komt er 1,2% bovenop het minimumloon. Dit zou per 1 januari 2024…
Was het in 2023 nog 3%, in navolging van de moeilijke Corona jaren, is het in 2024 toch echt afgelopen met de ruime WKR. Dit houdt in dat bij 8 medewerkers personeel die samen ongeveer €400.000 verdienen, je nog maar €960 per persoon beschikbaar hebt als belastingvrije vergoeding.
De vrije ruimte is in 2023 3% van de fiscale loonsom tot € 400.000. Na Prinsjesdag was al duidelijk dat er een kleine opslag naar 1,92% kwam, maar nu blijkt dat dit verder is verhoogd naar 3%. Wat is de werkkostenregeling? Via de werkkostenregeling (WKR) kun je personeel allerlei zaken onbelast vergoeden en verstrekken. Alle…
Val je niet onder een CAO dan moet je het zelf uitzoeken. Heel vervelend dat er in veel CAO’s een bepaalde norm gesteld is die tegen de 10% verhoging aanloopt. Al dan niet in twee of drie stappen en al dan niet met terugwerkende kracht. Als ondernemer vraag je jezelf dan af wat je moet…
Werkgever zorgt voor heldere arbeidsvoorwaarden Werknemers hebben recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat werkgevers vanaf 1 augustus 2022 schriftelijk na indiensttreding (nog) meer informatie moeten verstrekken (en uiterlijk binnen 1 week c.q. 1 maand). Het gaat dan over de ‘essentiële aspecten’ van de arbeidsovereenkomst. Denk aan: de plaats waar wordt gewerkt als…
Vanaf 1 augustus kunt u niet meer volstaan met een vermelding in de arbeidsovereenkomst dat nevenactiviteiten niet zijn toegestaan, of dat hiervoor toestemming nodig is. In het kader van de Europese richtlijnen en transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, zal dit artikel nietig worden als u niet kan aantonen wanneer u hiertegen een objectieve rechtvaardiging heeft. Een…
Op 1 januari: Rookruimtes verdwijnen Onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal 2,- per dag Vrije ruimte WKR terug naar 1,7% van de loonsom t/m 400.000,- Minimumloon van 21 en ouder gaat naar 1.725 op basis van fulltime AOW leeftijd stijgt naar 66 en 7 maanden Meer medezeggenschap voor flexkrachten Op 1 maart: STAP budget aan te vragen….
Praktijkcase Agile werken: rollen dragen bij aan de wendbaarheid van een organisatie Uit onze adviespraktijk Een dienstverlenende organisatie, die voor haar dienstverlening volledig afhankelijk is van internet, ging agile werken. In deze organisatie gaan bijna alle activiteiten en contacten via digitale systemen, online. Vergroten van wendbaarheid: agile werken en rollen Deze organisatie wilde de digitale…
Werkgevers gaan op grote schaal over op het verstrekken van thuiswerkvergoedingen. De meeste werkgevers willen na de coronacrisis het hybride werken vasthouden. De norm wordt daarbij twee dagen per week thuiswerken en de rest op locatie zo blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven. (Bron: HRpraktijk) Meer dan de helft van de werkgevers…
In deze tijd van druk op de huizenmarkt is het van belang te weten dat er flinke sancties staan op het bewust verkeerd invullen van een werkgeversverklaring. Ten eerste als de kredietleverancier erachter komt kan de werkgever, maar ook de werknemer vervolgd worden voor valsheid in geschrifte. Ten tweede kan de werknemer aanspraak maken op…