Inspelen op komende veranderingen Werkgevers moeten zich nu al voorbereiden op deze veranderingen. Het is belangrijk om te beoordelen welke werkzaamheden door zzp’ers worden uitgevoerd en of dit na 1 januari 2025 nog mogelijk is. Hierbij kunnen de volgende criteria helpen: Nieuwe wet in voorbereiding Er is een wetsvoorstel in voorbereiding dat de beoordeling van…

Laatste HR nieuws: 21 juni 2024 Arbeidsmarktkrapte: Het is een hot topic in HR-land: de krapte op de arbeidsmarkt. Gelukkig zijn er ook creatieve oplossingen. Ouderenzorgorganisatie tanteLouise won recent de Nationale HR Zorg Award 2024 met hun ‘out-of-the-box’-idee. Wat dat idee precies is, lees je in het artikel [ongeldige URL verwijderd] op HR Praktijk. Generatiekloof:…

Vanaf 1 juli 2024 worden grote bedrijven in Nederland verplicht om te rapporteren over de CO2-uitstoot van hun zakelijke mobiliteit en woon-werkverkeer van hun medewerkers. Dit betekent dat HR-directeuren een cruciale rol gaan spelen in het behalen van de CO2-reductiedoelstellingen van hun organisatie. Maar hoe pak je dit als HR-directeur concreet aan? In deze blogpost…

Pesten op het werk: De verantwoordelijkheid van de HR manager Pesten op het werk is helaas een realiteit die veel schade kan berokkenen aan zowel het individu als de organisatie. Als HR manager is het jouw verantwoordelijkheid om een ​​veilige en respectvolle werkomgeving te creëren waar pesten geen plaats heeft. De signalen herkennen: Het is…

Voorbeelden van AVG 2.0: Privacybescherming in de moderne werkplek De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is van kracht sinds 2018 en heeft een significante impact gehad op de manier waarop organisaties met persoonsgegevens omgaan. De verwachte update van de AVG, genaamd AVG 2.0, zal deze impact naar verwachting nog verder vergroten. Hier zijn enkele voorbeelden van…

 Werkgever zorgt voor heldere arbeidsvoorwaarden Werknemers hebben recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat werkgevers vanaf 1 augustus 2022 schriftelijk na indiensttreding (nog) meer informatie moeten verstrekken (en uiterlijk binnen 1 week c.q. 1 maand). Het gaat dan over de ‘essentiële aspecten’ van de arbeidsovereenkomst. Denk aan: de plaats waar wordt gewerkt als…

Vanaf 1 augustus kunt u niet meer volstaan met een vermelding in de arbeidsovereenkomst dat nevenactiviteiten niet zijn toegestaan, of dat hiervoor toestemming nodig is. In het kader van de Europese richtlijnen en transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, zal dit artikel nietig worden als u niet kan aantonen wanneer u hiertegen een objectieve rechtvaardiging heeft. Een…

Praktijkcase Agile werken: rollen dragen bij aan de wendbaarheid van een organisatie Uit onze adviespraktijk Een dienstverlenende organisatie, die voor haar dienstverlening volledig afhankelijk is van internet, ging agile werken. In deze organisatie gaan bijna alle activiteiten en contacten via digitale systemen, online. Vergroten van wendbaarheid: agile werken en rollen Deze organisatie wilde de digitale…

Werkgevers gaan op grote schaal over op het verstrekken van thuiswerkvergoedingen. De meeste werkgevers willen na de coronacrisis het hybride werken vasthouden. De norm wordt daarbij twee dagen per week thuiswerken en de rest op locatie zo blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven.  (Bron: HRpraktijk) Meer dan de helft van de werkgevers…

In deze tijd van druk op de huizenmarkt is het van belang te weten dat er flinke sancties staan op het bewust verkeerd invullen van een werkgeversverklaring. Ten eerste als de kredietleverancier erachter komt kan de werkgever, maar ook de werknemer vervolgd worden voor valsheid in geschrifte. Ten tweede kan de werknemer aanspraak maken op…