Inspelen op komende veranderingen

Werkgevers moeten zich nu al voorbereiden op deze veranderingen. Het is belangrijk om te beoordelen welke werkzaamheden door zzp’ers worden uitgevoerd en of dit na 1 januari 2025 nog mogelijk is. Hierbij kunnen de volgende criteria helpen:

• (Leiding en Toezicht) Heeft de opdrachtgever leiding en toezicht op de zzp’er?
• (Gezagsverhouding) Zijn de werkzaamheden eenvoudig en is er een gezagsverhouding?
• (Basisfunctie) Worden dezelfde werkzaamheden door werknemers in loondienst uitgevoerd?
• (Impact werkzaamheden) Zijn de werkzaamheden een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering?

Nieuwe wet in voorbereiding

Er is een wetsvoorstel in voorbereiding dat de beoordeling van arbeidsrelaties verduidelijkt. Dit voorstel introduceert ook een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief lager dan €32. Deze wetgeving is gericht op met name seizoensarbeid, zorg en koeriersdiensten.

Ook werkgevers moeten aan de slag

• Breng in kaart welke werkzaamheden door zelfstandigen zonder personeel worden uitgevoerd.
• Beoordeel of deze samenwerking na 1 januari 2025 nog mogelijk is volgens de nieuwe, hierboven genoemde criteria.
• Overweeg samenwerkingsvormen om zelfstandigen aan te stellen op andere manieren dan rechtstreeks om problemen met de operationele bezetting te voorkomen. (via een tussenbureau of als de ZZP’er een BV heeft opgericht waar hijzelf in dienst is.

Zorg voor advies van deskundigen bij het aannemen personeel

Nu de belastingdienst strenger gaat handhaven op schijnzelfstandigheid, overwegen veel werkgevers om zzp’ers te vervangen door medewerkers in loondienst. Dit is niet altijd de enige weg. Buiten het feit dat het lastig is om nieuw vast personeel te vinden, blijft het financieel soms aantrekkelijker om iemand tijdelijk in te huren.