Vanaf 1 augustus kunt u niet meer volstaan met een vermelding in de arbeidsovereenkomst dat nevenactiviteiten niet zijn toegestaan, of dat hiervoor toestemming nodig is.

In het kader van de Europese richtlijnen en transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, zal dit artikel nietig worden als u niet kan aantonen wanneer u hiertegen een objectieve rechtvaardiging heeft.

Een objectieve rechtvaardigheid kan bijvoorbeeld zijn wanneer de gezondheid van de medewerker tijdens deze nevenactiviteiten in gevaar komt. Maar ook als bijvoorbeeld de arbeidstijdenwet wordt overschreden. Ook de vertrouwelijkheid van bedrijfsgegevens kan een objectieve rechtvaardigheid zijn om in te brengen.

Zorg ervoor dit tijdig te regelen. Het nevenactiviteitenbeding is gewoon geldig, maar zorg voor een objectieve rechtvaardigheidsclausule op het moment dat dit gaat spelen.