Vanaf 1 augustus kunt u niet meer volstaan met een vermelding in de arbeidsovereenkomst dat nevenactiviteiten niet zijn toegestaan, of dat hiervoor toestemming nodig is. In het kader van de Europese richtlijnen en transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, zal dit artikel nietig worden als u niet kan aantonen wanneer u hiertegen een objectieve rechtvaardiging heeft. Een…