Werkgever zorgt voor heldere arbeidsvoorwaarden Werknemers hebben recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat werkgevers vanaf 1 augustus 2022 schriftelijk na indiensttreding (nog) meer informatie moeten verstrekken (en uiterlijk binnen 1 week c.q. 1 maand). Het gaat dan over de ‘essentiële aspecten’ van de arbeidsovereenkomst. Denk aan: de plaats waar wordt gewerkt als…

Vanaf 1 augustus kunt u niet meer volstaan met een vermelding in de arbeidsovereenkomst dat nevenactiviteiten niet zijn toegestaan, of dat hiervoor toestemming nodig is. In het kader van de Europese richtlijnen en transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, zal dit artikel nietig worden als u niet kan aantonen wanneer u hiertegen een objectieve rechtvaardiging heeft. Een…