In deze tijd van druk op de huizenmarkt is het van belang te weten dat er flinke sancties staan op het bewust verkeerd invullen van een werkgeversverklaring.

Ten eerste als de kredietleverancier erachter komt kan de werkgever, maar ook de werknemer vervolgd worden voor valsheid in geschrifte. Ten tweede kan de werknemer aanspraak maken op ingevulde gegevens op de werkgeversverklaring.

Stel dat een werknemer een bepaald salaris krijgt, maar in de werkgeversverklaring staat een hoger salaris genoemd. Dan kan de werknemer daar met succes aanspraak op maken. Wat ook verkeerd ingevuld kan worden is het bepaalde of onbepaalde tijdsovereenkomst. Mocht daar onbepaalde tijd ingevuld worden terwijl het bepaalde tijd is, kan de werknemer daar aanspraak op maken bij de werkgever.

Ook al kan er in beginsel geen rechten aan ontleent worden, om alle discussies te voorkomen is het altijd beter gewoon weer te geven wat er in de praktijk aan de hand is.